我是一個想要賺錢的女生
也希望月薪能有五萬以上，過生活比較不會那麼緊
但是要找高收入的工作，也會擔心遇上複雜的環境啊...
直到有一天看到了這個工作
「不是只有酒店才能賺高薪
想找高收入工作的妳卻不知如何選擇
這是有機會月入十萬，甚至更多的一份工作」
請妳詳細了解過後，由你自由選擇。
此文章是給：想賺高薪、想擺脫低薪現況
和想要靠自己提升生活品質的女性，其餘的人這可能不適合妳...
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王品集團向來以創意行銷見長，何不利用這次的事件化冤家為親家。作為雇用1萬7000名員工的優質企業，王品集團應該有雇用退伍軍人的空間，如果未來可以多提供榮民工作媒合的機會，就可化解這次讓退伍軍人受辱的企業陰影。這次王姓退伍連長應徵受辱的事件應非單一個案，除了面試者的個人問題、企業對員工訓練不足之外，退輔會的角色和工作也值得檢視。例如這次的事件被媒體披露後，退輔會就應當主動與王品集團聯繫，不只請他們未來改善對榮民的面試態度，同時也可請他們提供人力需求，依據他們的需求，主動媒合榮民工台中西區晚班工讀工作台中逢甲晚班工讀工作台中大里晚班工讀工作台中南區晚班工讀工作作機會，甚至可進一步依據該企業的作業規範，量身訂製職訓課程，協助退伍袍澤就業，這才是積極的作為。退輔會的組織使命之一本來就是要輔導退伍軍人就業。當初政府就是考量到某些軍職人員所具備的專長，在退伍後未必能夠立即轉用於民間企業，為了增加退伍軍人的就業機會，因此榮民輔導體系才設有職訓設施，以便讓退役官兵能夠透過職訓過程獲得民間專長，再投入就業市場，開創人生第二春。建立完備的退撫制度有助於國家招募職業軍人。尤其在軍人年金改革制度正待推出之時，就業輔導更是協助維持部隊精壯的重要因素。讓官兵在任何階段選擇離營還鄉，都可以獲得再就業的定安發展，對於國家來說，不但是對職業軍人的信譽問題，不讓退伍官兵淪為流民，對於整體社會安定也是重要保證。退輔會高層先前為了協調榮民榮眷基金會董事長的選舉結果多麼賣力，對於眾多袍澤的就業生計問題，是不是也能同樣盡心盡力呢？假若退役上將轉任退輔會主委，連照顧袍澤都辦不到，那麼真的是要不計毀譽，才能在那個位子繼續坐下去了！（作者為中華戰略學會研究員）(中國時報)
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